Mai exact, suportul va fi oferit pentru persoanele care pe o perioadă de cel puţin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale, aferent categoriilor codului 101 (persoană angajată pe bază de contract individual de muncă), 105 (persoană angajată prin contract civil), 123 (persoană angajată prin cumul) din Clasificatorul categoriei persoanelor asigurate. La fel, au fost incluse şi persoanele cu dizabilităţi, scrie Bizlaw.md.

Cuantumul subvenţiei se va stabili în dependenţă de categoria angajatului după cum urmează:

• persoanele care pe o perioadă de cel puţin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale – 50% din impozitele salariale declarate şi achitate, dar nu mai mult de 1.000 lei lunar per salariat;
• persoanele cu dizabilitate severă – 100% din impozitele salariale declarate şi achitate, dar nu mai mult de 2.000 lei lunar per salariat;
• persoanele cu dizabilitate accentuată şi medie – 50% din impozitele salariale declarate şi achitate, dar nu mai mult de 1.000 lei lunar per salariat;
• persoanele cu dizabilităţi angajate în cadrul întreprinderilor specializate – 200% din impozitele salariale declarate şi achitate, dar nu mai mult de 4.000 lei lunar per salariat.

Perioada de implementare a mecanismului pentru fiecare categorie de angajaţi va fi stabilită după cum urmează:

• pentru persoanele care pe o perioadă de cel puţin 12 luni consecutive ce preced lunii de angajare nu au avut venituri salariale – pentru durata primelor 12 luni de la angajare, începând cu luna următoare lunii angajării;
• persoanele cu dizabilităţi, cu excepţia celor angajate în cadrul întreprinderilor specializate – pe perioada angajării;
• persoanele cu dizabilităţi angajate în cadrul întreprinderilor specializate – pe perioada angajării.